La SELARL (Société d’Exercice Libéral à Responsabilité Limitée) SAULNIER NARDEUX est particulièrement présente devant les CONSEILS DE PRUD’HOMMES de FONTAINEBLEAU, de MELUN et de MEAUX, mais également devant les Chambres Sociales de la COUR D’APPEL DE PARIS.
En cas de contentieux portant sur votre contrat de travail, nos avocats en droit du travail vous conseillent et vous aident devant les juridictions compétentes. Que ce soit pour défendre les intérêts des salariés ou des employeurs, nous intervenons principalement dans les litiges concernant :
- la rupture du contrat de travail,
- la nullité du licenciement,
- le licenciement pour motif personnel,
- le licenciement économique
- la démission,
- la prise d’acte de rupture,
- le harcèlement moral
- les heures supplémentaires
- la requalification du CDD en CDI
Grâce aux données sur internet « DALLOZ, LAMYLINE ET PREDICTICE… », fondées sur la jurisprudence la plus récente de la Cour de Cassation et des Cours d’Appel, nous sommes largement habilités à vous représenter et à vous accompagner devant la Cour d’Appel de PARIS.
Une aide juridique abordable et des solutions rapides
En ce qui concerne les honoraires pour le Droit du Travail, le Cabinet d’Avocats propose, plus particulièrement pour les salariés, une convention d’honoraires avec un honoraire de base et un honoraire de résultat de 10 % des sommes effectivement recouvrées.
Par ailleurs, le Cabinet a toujours le souci de parvenir à une issue transactionnelle afin de permettre une issue rapide des litiges qui lui sont soumis.
Pour un soutien et une aide juridique efficaces en matière de Droit du travail, vous pouvez faire appel aux Avocats SAULNIER NARDEUX à Melun et Fontainebleau.
Les missions de l’avocat en droit du travail sont complexes et interviennent dans les relations entre employeurs et salariés. Les avocats spécialisés en droit du travail sont des professionnels compétents pour conseiller et défendre les salariés dans toutes les situations liées à leur contrat de travail. L’avocat en droit du travail ne représente pas seulement les salariés, mais aussi les employeurs. En effet, ces derniers peuvent également être confrontés à des litiges avec leurs salariés ou avec les institutions représentatives du personnel. Dans ces cas, l’avocat en droit du travail joue un rôle clé en aidant les employeurs à défendre leurs intérêts. Cependant l’avocat ne peut pas intervenir pour les deux parties en même temps, son intervention est donc neutre et toujours dans l’intérêt de son client quelle que soit sa position.
Avocat en droit du travail, côté salarié
Les avocats en droit du travail peuvent intervenir dans différentes problématiques liées au droit du travail côté salarié, telles que le harcèlement moral, les discriminations, les licenciements abusifs, les contentieux relatifs aux salaires, les heures supplémentaires, les ruptures conventionnelles, les accidents du travail, les congés payés ou encore les conditions de travail.
Par exemple, en cas de harcèlement moral, l’avocat en droit du travail peut aider le salarié à identifier les comportements abusifs de l’employeur, à constituer un dossier de preuves et à engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes. Dans le cas d’un licenciement abusif, l’avocat peut accompagner le salarié dans le cadre d’une négociation avec l’employeur ou d’une procédure de licenciement contesté devant les tribunaux.
L’avocat en droit du travail peut être sollicité en cas de discrimination, qu’elle soit liée à l’âge, au sexe, à la religion ou à l’orientation sexuelle. Il peut aider le salarié à prouver le caractère discriminatoire du comportement de l’employeur et à obtenir une indemnisation pour le préjudice subi. Les avocats spécialisés en droit du travail intervient également dans les cas de contentieux relatifs aux salaires, aux heures supplémentaires et aux congés payés. Ils peuvent aider les salariés à faire valoir leurs droits en matière de rémunération et à obtenir des indemnités en cas de non-respect des dispositions légales. Les avocats en droit du travail peuvent accompagner les salariés dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Ils peuvent vérifier la validité de l’accord et aider le salarié à obtenir une indemnisation appropriée.
Enfin, les avocats en droit du travail peuvent être sollicités pour conseiller les salariés sur leurs conditions de travail, leur santé et leur sécurité au travail, ainsi que pour les aider à faire respecter leurs droits dans le cadre de conflits avec l’employeur.
En somme, l’avocat en droit du travail est un professionnel compétent pour accompagner les salariés dans toutes les situations liées à leur contrat de travail. Il peut intervenir dans des problématiques variées, allant du harcèlement moral aux conditions de travail, en passant par les licenciements abusifs et les contentieux relatifs aux salaires et aux congés payés.
Avocat en droit du travail, côté employeur
L’avocat en droit du travail spécialisé dans la défense des employeurs peut notamment les aider à négocier et à rédiger des contrats de travail en respectant les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Il peut également les assister lors de la mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi, de licenciements économiques ou de procédures de ruptures conventionnelles. Dans le cadre de contentieux, l’avocat en droit du travail peut également défendre les employeurs devant les juridictions compétentes.
L’avocat en droit du travail pour employeur peut également conseiller les entreprises sur la gestion des relations avec les représentants du personnel, notamment en matière de mise en place de comités d’entreprise, de comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), de délégués du personnel ou de représentants syndicaux. Il peut également les accompagner dans la mise en place de procédures disciplinaires, de sanctions ou de mesures de licenciement.
10 exemples de problématiques liées au droit du travail :
- Un employeur souhaite mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi en raison de difficultés économiques.
- Un salarié estime avoir été licencié abusivement et souhaite contester la décision de l’employeur devant les tribunaux.
- Une entreprise souhaite embaucher un salarié étranger et se demande quelles sont les formalités à respecter en matière de visas et de permis de travail.
- Un employeur souhaite modifier les conditions de travail de ses salariés et se demande comment procéder en respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
- Un salarié est victime de harcèlement moral ou sexuel au travail et souhaite être conseillé sur les mesures à prendre pour faire cesser cette situation.
- Un employeur se voit confronté à une grève ou à un mouvement social de ses salariés et souhaite être conseillé sur les mesures à prendre pour faire face à cette situation.
- Un salarié souhaite être conseillé sur ses droits en matière de congés payés, d’heures supplémentaires ou de repos hebdomadaire.
- Un employeur est confronté à une demande de rupture conventionnelle de la part d’un salarié et souhaite être conseillé sur les modalités de cette procédure.
- Un salarié est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et souhaite être conseillé sur ses droits en matière de réparation et de prise en charge par l’employeur.
- Une entreprise souhaite être conseillée sur les mesures à prendre pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés sur le lieu de travail.
Vous souhaitez être accompagné pour une problématique similaire ? Contactez notre cabinet afin d’étudier votre situation en toute confidentialité.